موسم إقالة المدربين في الدوري الإنجليزي الممتاز يبدأ: ماذا يخبرنا التاريخ عن التغييرات الإدارية
انطلقت رسميًا “موسم الإقالات” في الدوري الإنجليزي الممتاز، بانفصال مانشستر يونايتد عن مدربه إريك تين هاج وتعيين روبن أموريم ليحل محله. وبرحيله، نشهد أول تغيير إداري في موسم 2024-2025 – وهو حدث يمثل دورة مألوفة في كرة القدم الإنجليزية. ولكن لماذا تلجأ أندية الدوري الإنجليزي الممتاز إلى التغييرات الإدارية كثيرًا، وكم عدد الأندية الأخرى التي من المرجح أن تتبعها؟
يستكشف موقع EPLNews اليوم تاريخ وأنماط وأحدث الإحصائيات الخاصة بالتغييرات الإدارية في الدوري الإنجليزي الممتاز، مع رؤى من السنوات الأخيرة والاحتمالات حول من قد يكون التالي.
يمكنك أيضًا إلقاء نظرة على جميع مقالاتنا الأخرى حول أفضل المدربين في تاريخ الدوري الإنجليزي الممتاز ، والتغييرات الإدارية الهامة والمزيد .
الأرقام وراء التغييرات الإدارية في الدوري الإنجليزي الممتاز
منذ انطلاق الدوري الإنجليزي الممتاز في عام 1992، أصبح تغيير المدربين عنصراً أساسياً في قصة كل موسم. وكما تكشف البيانات التي جمعتها Sportscasting.com ، فإن متوسط عدد التغييرات الإدارية في الدوري الإنجليزي الممتاز يبلغ 7.8 تغييراً في الموسم الواحد. ويعكس هذا الرقم البيئة عالية المخاطر والضغوط الهائلة التي يواجهها المدربون، حيث تلجأ الأندية غالباً إلى قيادة جديدة عندما لا تتوافق النتائج مع التوقعات.
ومع ذلك، شهدت بعض المواسم عددًا أكبر بكثير من متوسط معدل دوران الموظفين. ويبرز موسم 2022-2023 برقم قياسي بلغ 14 تغييرًا إداريًا – وهي نقطة عالية في تاريخ الدوري الإنجليزي الممتاز. وعلى النقيض من ذلك، شهدت مواسم 1992-1993 و1995-1996 و2002-2003 أربعة تغييرات فقط لكل منها، وهو ما يمثل أقل الفترات تقلبًا من حيث معدل دوران الموظفين.
بمرور الوقت، تطور إيقاع معين لهذه التغييرات. فمنذ موسم 2005-2006، أجرت أندية الدوري الإنجليزي الممتاز عادة ما بين 8 و11 تغييرًا إداريًا في كل موسم، وكان موسم 2019-2020 استثناءً ملحوظًا بسبب جائحة كوفيد-19 العالمية. وأدت الاضطرابات الناجمة عن الوباء إلى استقرار غير عادي، حيث وجدت الأندية صعوبة في إجراء تعديلات جذرية في منتصف الموسم.
أشهر حاسمة للتغييرات الإدارية: “موسم الإقالات”
تاريخيًا، كان شهرا نوفمبر وديسمبر من الأشهر الرئيسية لرحيل المدربين. في الواقع، تسلط البيانات الواردة من Planetsport.com الضوء على إقالة 32 مدربًا في نوفمبر، مع خروج 30 مدربًا آخرين في ديسمبر. هذا التوقيت ليس مصادفة؛ فهذه الأشهر تسبق فترة الانتقالات في يناير، مما يمنح الأندية فرصة لإعادة ضبط الأمور وإعادة وضع الاستراتيجيات ودعم المدربين الجدد بالتعاقدات الجديدة.
بحلول شهر ديسمبر/كانون الأول، عادة ما يكون لدى الأندية إحساس بمدى إمكانية تحقيق أهداف الموسم، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فقد يُنظَر إلى تغيير الإدارة على أنه وسيلة لإنقاذ الموسم. ويحظى المدير الجديد بفرصة تقييم الفريق خلال فترة راحة قصيرة في الشتاء، والعمل على وضع استراتيجية، ثم تعزيز المراكز الرئيسية خلال فترة الانتقالات في يناير/كانون الثاني.
من يمكن أن يكون المدير القادم الذي سيرحل؟
اعتبارًا من الآن، أطلق رحيل إريك تين هاج عن مانشستر يونايتد رسميًا “موسم الإقالة”. وفقًا لأسواق الرهان والاحتمالات التي جمعها موقع Talksport.com ، فإن راسل مارتن مدرب ساوثهامبتون هو حاليًا المرشح الأوفر حظًا ليكون المدير التالي الذي سيتم إقالته. يتبعه عن كثب جاري أونيل مدرب ولفرهامبتون، ويجد جولين لوبيتيغي مدرب وست هام نفسه أيضًا في قائمة المديرين تحت الضغط بسبب البداية المخيبة للآمال للموسم.
بالنسبة للمديرين الفنيين، فإن شهري نوفمبر وديسمبر هما الشهران الحاسمان في تحديد مصير الفريق، وقد تتغير احتمالات الرهان بسرعة بناءً على عدد قليل من الأداء الضعيف. إن القدرة التنافسية للدوري والتوقعات العالية للجماهير تجعل من الصعب على المديرين الفنيين البقاء دون نتائج ثابتة.
التغييرات الإدارية في الأندية الستة الكبرى مقابل نجاح مانشستر سيتي
أحد الأندية التي نجحت في تجنب معدل دوران المدربين المرتفع هو مانشستر سيتي. منذ وصول بيب جوارديولا في عام 2016، قدم نهج سيتي تباينًا واضحًا مع أندية الدرجة الأولى الأخرى، والمعروفة باسم “الستة الكبار”. في هذه الفترة، قام مانشستر يونايتد وتشيلسي وليفربول وأرسنال وتوتنهام هوتسبير بتغيير مدربيهم بشكل جماعي 30 مرة. والجدير بالذكر أن مانشستر يونايتد وتشيلسي وتوتنهام يمثلون 24 من هذه التغييرات، مما يؤكد على الافتقار إلى الاستقرار في هذه الأندية.
إن فترة جوارديولا في مانشستر سيتي توضح فوائد الاستقرار والاستمرارية. ففي حين تكافح أندية أخرى في الدوري الإنجليزي الممتاز مع تغييرات متكررة في القيادة، ظل مانشستر سيتي ثابتًا، فبنى فريقًا متماسكًا ومهيمنًا حصد مكافآت كبيرة، بما في ذلك ألقاب الدوري المتعددة. وبالنسبة للأندية التي تسعى إلى تحقيق النجاح على المدى الطويل، يقدم مانشستر سيتي نموذجًا مقنعًا لكيفية قدرة الاستقرار الإداري على خلق بيئة رابحة.
معدل دوران قياسي في التغييرات الإدارية
كان موسم 2022-23 موسمًا مميزًا، حيث شهد 14 تغييرًا إداريًا في المجموع. تجاوز هذا الرقم أعلى رقم سابق بلغ 10 تغييرات في مواسم 2013-2014 و2017-2018 و2021-2022. تشير هذه الأرقام إلى الاعتماد المتزايد على التغييرات الإدارية حيث تبحث الأندية عن حلول للأداء الضعيف، فضلاً عن الضغوط الشديدة التي يواجهها المديرون.
أصبحت الأندية أكثر استعدادًا لإجراء تغييرات إدارية حتى خلال منتصف الموسم. بالنسبة لبعض الأندية، قد يوفر المدير الجديد فرصة لتحسين النتائج بسرعة – وهي الظاهرة التي يشار إليها غالبًا باسم “انتعاش المدير الجديد”. بين موسمي 2017-2018 و2020-2021 ، تُظهر البيانات أن 20 من أصل 26 تغييرًا إداريًا أدت إلى تحسن فوري في النقاط لكل مباراة على مدار المباريات الخمس التالية. ومع ذلك، فإن إمكانية استدامة هذا التحسن تعتمد على عوامل مختلفة، بما في ذلك جودة الفريق، وقدرة المدير الجديد على التكيف، وصعوبة المباريات.
تأثير “انتقال المدير الجديد”
لقد أصبح مصطلح “الارتدادات التي يحققها المدير الجديد” مصطلحاً معروفاً في عالم كرة القدم، وهو يصف التحسن الأولي في أداء الفريق بعد تغيير المدير. وغالباً ما تُعزى هذه الظاهرة إلى حقن الطاقة الجديدة والتعديلات التكتيكية التي يقدمها المدير الجديد. ومع ذلك، فإن استدامة هذا التحسن تختلف.
بيانات من موقع PremierLeague.com أنه من بين 26 تغييرًا إداريًا بين موسمي 2017-2018 و2020-2021، أدى 20 تغييرًا إلى ارتفاع متوسط النقاط لكل مباراة في أعقاب التغيير مباشرة. ومع ذلك، في حين تأمل العديد من الأندية في حدوث تحول طويل الأمد، إلا أن قِلة مختارة فقط تحقق ذلك، حيث يعتمد نجاح المدير غالبًا على جودة الفريق والدعم الذي يتلقاه خلال فترات الانتقالات.
الخلاصة: الدوامة الإدارية المتغيرة باستمرار في الدوري الإنجليزي الممتاز
أصبحت التغييرات الإدارية جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الدوري الإنجليزي الممتاز. أصبحت الأندية على استعداد متزايد لإجراء تعديلات في منتصف الموسم، خاصة مع ارتفاع تكلفة الهبوط وبقاء توقعات الجماهير ثابتة. كان رحيل إريك تين هاج عن مانشستر يونايتد بمثابة بداية موسم آخر من عدم اليقين للعديد من مدربي الدوري الإنجليزي الممتاز.
مع اقترابنا من موسم 2024-2025، فإن “موسم الإقالات” في الدوري الإنجليزي الممتاز قد بدأ للتو. تشير البيانات إلى أنه من المرجح أن يتم إجراء ما لا يقل عن سبعة إلى ثمانية تغييرات إدارية قبل نهاية الموسم، ويُظهر التاريخ أن المزيد من الأسماء من المرجح أن تنضم إلى تين هاج كضحايا إداريين.
ومع وجود شائعات حول تعرض مدربين مثل راسل مارتن وجاري أونيل وجولين لوبيتيغي للخطر، فقد تشهد الأشهر القليلة المقبلة موجة من التغييرات. ومع استمرار الأندية في المقامرة على القيادات الجديدة، فإن الوقت وحده هو الذي سيحدد التغييرات الإدارية التي ستحقق النجاح – والتي لن تحقق النجاح.