عندما قررت كتابة هذا المقال، كان بريندان رودجرز قد حصل للتو على الإقالة من ليستر سيتي ، مما جعله المدرب الحادي عشر الذي يُعفى من وظيفته في الدوري الإنجليزي الممتاز في موسم 2022/23.

بعد ساعات ، كان غراهام بوتر يحذو حذوه في المرتبة الثانية عشرة.

11 إقالة في موسم واحد هي بالفعل رقم قياسي ، ناهيك عن اثني عشر إقالة.  هذا يطرح السؤال: هل أندية الدوري الإنجليزي الممتاز غير ناضجة أم أنها – كما يقول عشاق وسائل التواصل الاجتماعي – “تطبخ شيئًا ما”؟

سوف نستكشف الزاويتين في الأقسام التالية من هذه القطعة.

إقالة الدوري الإنجليزي الممتاز 2022/23

قبل موسم 2022/23 الجامح ، كان أكبر عدد من عمليات الإقالة التي حدثت في الدوري الإنجليزي الممتاز في موسم واحد هو 10. حدث هذا في أربع مناسبات: 2008/09 ، 2013/14 ، 2017/18 و 2021/22.

الآن ، من المعروف أن الدوري الإنجليزي الممتاز يمثل أرضية قاسية للمديرين ، لكن في كل هذه المواسم ، بدا أن 10 حالات من الإقالات كانت كثيرًا بالنسبة للجماهير والنقاد.  لقد أتى موسم 22/23 الآن لإثبات أن الأمور يمكن أن تزداد سوءًا (أو أفضل ، اعتمادًا على الطريقة التي تختار فيها النظر إليها) عندما يتعلق الأمر بمطالب المديرين الذين يجرؤون على الدخول في حلبة كرة القدم الإنجليزية.

بدءًا من إقالة بورنموث لسكوت باركر في 30 أغسطس ، بالكاد بعد ثلاثة أسابيع من بداية الموسم ، أصبح متوسط الإقالات ​​إقالة واحدة كل شهر منذ ذلك الحين.

شهد شهر سبتمبر مغادرة توماس توخيل لتشيلسي بعد سلسلة من المباريات السيئة (يمكن طرح حجة على أن طرد الألماني كان استعراضًا لقوة مالكي النادي الجدد ، الذين شرعوا في تفكيك كل شيء لا يزال يربط النادي برومان أبراموفيتش في أول ثلاثة أشهر) ، وشهد أكتوبر عمليتي فصل من العمل.

أولاً ، انفصل ولفرهامبتون واندرارز عن برونو لاج في 2 أكتوبر لفشله في تأمين النتائج رغم أن الفريق كان يلعب بشكل جيد ، ثم تبعه أستون فيلا بالتخلي عن ستيفن جيرارد الذي سرعان ما تعلم أن إدارة فريق في إنجلترا ليست هي نفسها كما إدارة فريق في اسكتلندا.

كان رالف هسينهوتل يغادر ساوثهامبتون في نوفمبر قبل أن يمنح كأس العالم 2022 جميع المدربين الآخرين بعض الراحة في ديسمبر.  قام إيفرتون بالأستمرار بالأقالات مع  إقالة فرانك لامبارد ، والتي كانت واحدة من عمليات الطرد القليلة التي اتفق الجميع على أنها كانت مستحقة.

في فبراير ، غادر جيسي مارش ليدز بعد أسابيع قليلة من دخول لاعبيه المفضلين في فترة الانتقالات لشهر يناير وعدم حصوله على فرصة للعمل معهم مرة أخرى ، وسيقوم ساوثهامبتون بإقالة مديره الثاني لهذا الموسم الصاعد ناثان جونز التي كانت فترته كئيبة قدر المستطاع.

احتل باتريك فييرا وأنطونيو كونتي عناوين الصحف لشهر مارس بعد طردهما من ناديي كريستال بالاس وتوتنهام هوتسبير اللندنيين ، قبل أن يخطفا رودجرز وبوتر العناوين الرئيسية في 2 أبريل.

لا يزال عدد قليل من المديرين تحت المجهر ، مما أدى إلى فكرة أنه قد يكون هناك المزيد من الإقالات في أبريل مع نهاية الموسم بعد أقل من اثني عشر أسبوعًا.

هل هذه الاقالات تعمل عملها؟

تُلعب كرة القدم على أرض الملعب (وفي مراكز تدريب مختلف الفرق المحترفة) ولكن خارجها ، هناك دائمًا مناقشات حول الأشياء التي تحدث أو يجب أن تحدث.

تؤثر بعض هذه المناقشات في القرارات التي يتخذها مدراء الفريق: أي من اللاعبين يجب أن يتم توقيعهم ، وكيف يجب أن تبدو قمصان الموسم الجديد وأي من المديرين يجب أن تتم أقالتهم.

من غير المعروف مدى تأثير القوى الخارجية مثل جماهير الفريق ووسائل الإعلام على صنع القرار عند الرؤساء، ولكن من المؤكد أن نبضهم يقوم بأخذ القرارات.

كانت إقالات بوتر ورودجرز هي مثال كبير على نبض المعجبين ووسائل الإعلام.  تشير هذه القرارات ، عند اتخاذها ، أيضًا إلى حقيقة أن رؤساء الأندية يتطلعون إلى كسب الجماهير ووسائل الإعلام من خلال الاستفادة من ظاهرة “وجود مدير الجديد”.

بالنسبة للمبتدئين ، فإن هذه الظاهرة هي ما يحدث عندما يجلب مدير جديد طاقة جديدة وهالة وانضباط وتفاعل إعلامي للنادي يدفعهم إلى نتيجة إيجابية واحدة تلو الأخرى.

في التاريخ الحديث ، يعد تعيين  أوناي إيميري بعد إقالة جيرارد من أستون فيلا مثالًا جيدًا.  بالعودة قليلاً إلى الوراء ، يمكننا الإشارة إلى تعيين توخيل بعد إقالة لامبارد في تشيلسي مما أدى إلى سلسلة رائعة جلبت بعض الألقاب إلى ستامفورد بريدج.

المشكلة؟  من بين آخر 15 إقالة في الدوري الإنجليزي الممتاز ، نجح ستة منها فقط ومن بين هؤلاء الستة ، لم يعمل أي منهم على المدى الطويل (سنتان أو أكثر).  يزداد الأمر سوءًا عندما تقوم بتضييقه إلى نهاية الموسم.

من بين آخر 39 عملية إقالة تم إجراؤها في فبراير أو مارس ، كانت سبع حالات فقط نجاحات قصيرة المدى.  هذه أحصاءات رهيبة يميل رؤساء النادي إلى تفويتها بطريقة ما عند اتخاذ قراراتهم.

كرة القدم محبوبة بسبب عدم القدرة على التنبؤ بها والرؤساء يعرفون ذلك أيضًا ، وهذا هو السبب في أنهم يأخذون بعض المخاطرات .  ومع ذلك ، هناك الكثير مما يمكن قوله عن البيئة التي تؤدي إلى هذه الإقالات الطائشة.

الحكم النهائي:

الدوري الإنجليزي الممتاز لا مثيل له في العديد من المجالات ، ولا سيما مدى وصوله إلى الجماهير مما يجعل الكثير من القوى الخارجية تريد أن يكون لها رأي في نوع كرة القدم التي يريدون رؤيتها.

هذا يخلق بيئة قاسية تولد نفاذ الصبر والمشجعين السامّين الذين ينشرون نوبات الغضب عند أدنى ركود ، والنقاد الإعلاميون الذين يسارعون إلى مهاجمة المدير إذا كانت آرائهم حول كيفية إدارة الفريق غير مطابقة لهم.

إن جنون النجاح على الساحة الأوروبية هو أيضًا عامل مساهم كبير ، حيث لم يتمكن الدوري الإنجليزي الممتاز بكل مجده من إنتاج العديد من أبطال أوروبا في جميع المستويات.

عمليات الإقالة هي في الغالب ردود فعلية ، ويجب على الأندية التحلي بالقليل من الصبر لأن كرة القدم ، كما الحياة ، هي مؤسسة يتم بناؤها عادة من الألف إلى الياء.